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TIP - PAIE :: Organisé autour d’un dossier individuel et d’un réglementaire de paie gérés en historique, TIP.com Paie permet de traiter la paie des organisations les plus complexes, notamment dans le cadre de la mise en oeuvre des 35 heures. Ce module vous offre toutes les possibilités d’organisation, de planification, de maîtrise, et d’automatisation dont vous avez besoin. S'adapter à l'Entreprise :: Le réglementaire de paie s'adapte à toutes les entreprises quelles que soient leurs activités grâce à sa personnalisation. Un réglementaire standard est livre avec TIP.com paie, et son adaptation aux besoins de I'entreprise est effectuée simplement. Il offre ainsi au service paie une maîtrise totale de son outil. La gestion de I'historique de toutes les données permet une gestion automatique de la rétroactivité : définition des indicateurs de rétroactivité, recalcul des paies antérieures, imputation des écarts sur la paie du mois. :: Par ailleurs, TIP.com paie offre la possibilité de gérer, sur un ou plusieurs bulletins, les changements intervenus au cours d'un mois (modification de contrat, changement de categorie, détachement...) Calculer les Euros-Paies en temps réel :: La gestion complète de I'euro est intégrée et offre des fonctions de préparation et de simulation avant le passage définitif a I'euro. La paie peut être calculée en temps réel, permettant une vérification immédiate de la cohérence des bulletins. Augmenter la Productivité :: Grâce à son approche évènementielle, TIP.com paie optimise la gestion administrative des salaries et l'ensemble des traitements inhérents. Ainsi, la création du dossier salarie peut être associée à la réalisation de documents (contrats, .... Le depart d'un salarie est associe au calcul des derniers bulletins et des documents y afferents (certificat de travail, solde de tout compte et attestation Assedic). Respecter les Obligations et Répondre à tous les Besoins :: Les nombreuses obligations administratives et légales sont intégrées sans adaptation particulière : livre de paie, journal des mouvements, fiches individuelles, fichier comptable, déclaratifs de charge, DADS, DADS CRC... Autant d'obligations qui peuvent être mises en oeuvre aisément. :: Grâce a son requêteur générateur d'application, I'utilisateur dispose des outils nécessaires pour répondre à ses besoins propres: tableaux de bords, statistiques, personnalisation du dossier individuel, augmentations de salaire... Organiser le temps de travail :: Tous les types d'horaires et de calendriers de travail peuvent être définis pour déterminer I'activité théorique de chaque salarié, que ce soit le flot continu, le travail en équipe, le travail poste, ou encore la mise en place des 35 heures (annualisation du temps de travail, modulation, suivi des jours de RTT...). Chaque horaire est détaillé par une plage début, une plage fin, un temps de pause, un temps de nuit. :: Chaque motif d'absence ou de présence est identifié et détaillé dans son mode de gestion. Planifier en fonction des besoins :: Les salariés peuvent être affectés à un poste en tant que titulaire, remplaçant... Chaque poste est décrit en besoins (effectif minimum et maximum) et en horaire (planning théorique). Ainsi la gestion des alarmes est automatisée et la gestion des remplacements est facilement intégrée. Automatiser la gestion administrative de la maladie :: A partir des régies légales, conventionnelles et propres à chaque entreprise, I'ensemble du processus de gestion de I'arrêt de travail à I'attestation est automatisé. Valoriser I'activité :: L'activité des salariés est valorisée en fonction des différentes régies définies. Calcul des heures supplémentaires, du repos compensateur, des primes inhérentes au temps de travail ou au poste, majoration, titres restaurant... : autant de variables de paie qui alimentent automatiquement le bulletin de paie.

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